МИТАП
"Мотивация персонала: финансовый
и нефинансовый компонент"
"Мотивация персонала: финансовый
и нефинансовый компонент"
17 ноября 14:30-19:00
БЕСПЛАТНОЕ УЧАСТИЕ
БЕСПЛАТНОЕ УЧАСТИЕ
Мы спросили наших экспертов, какие изменения они заметили в потребностях соискателей и работников?
И как организации могут закрыть эти потребности, чтобы сотрудник работал максимально эффективно?
И как организации могут закрыть эти потребности, чтобы сотрудник работал максимально эффективно?
МЫ НА НОВОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ, КОГДА МАЛО ПРОСТО ДАТЬ ЗАДАНИЕ И ДОСТОЙНУЮ ЗАРПЛАТУ - ЛЮДЯМ НУЖНЫ СМЫСЛЫ, ЦЕЛИ И ПРИЗНАНИЕ
БУДЕТ ПОЛЕЗНО, ЕСЛИ ВЫ:
ТОТ, ЧЬЯ РАБОТА НАПРЯМУЮ ЗАВИСИТ ОТ КАЧЕСТВА КОМАНДНОЙ КОММУНИКАЦИИ ВНУТРИ КОМПАНИИ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ
HR
РУКОВОДИТЕЛЬ
ВНУТРЕННИЙ ТРЕНЕР
О ЧЁМ БУДЕМ ГОВОРИТЬ?
О том, как создавать высокоэффективные команды, работая с инструментами мотивации
Как устроен процесс мотивации?
Способы, триггеры, инструменты для повышения производительности труда
Способы, триггеры, инструменты для повышения производительности труда
1
Что влияет на принятие решение и поведение человека. Какие бывают нематериальные потребности и как их удовлетворить
2
Как и когда применять поощрительные меры,
а когда санкции?
а когда санкции?
3
Можно ли выстроить систему мотивации раз и навсегда?
4
Сочетание материальной и нематериальной мотивации повышает качество работы, уменьшает текучку кадров и создает действительно продуктивную и правильную атмосферу в коллективе
ЭКСПЕРТЫ
Надежда Белова
Руководитель Центра коучинга, фасилитации и дизайн - мышления, бизнес-коуч (ICF), командный коуч, консультант по стратегическому и организационному развитию, бизнес-тренер, фасилитатор и модератор стратегических и проектных сессий
Татьяна Петрова
Директор по персоналу ООО " Альянс Авто". 25 лет в HR, более 20 лет - HRD.
Кандидат экономических наук
Кандидат экономических наук
Ольга Ефимова
Бизнес - партнёр по управлению персоналом Чувашского отделения ПАО Сбербанк
Эксперт по диагностике атмосферы в команде (сертификация СберУниверситета)
Эксперт по диагностике атмосферы в команде (сертификация СберУниверситета)
Анна Палькина
Финансовый коуч, тренер, эксперт по страхованию.
16 лет в профессии, практик
16 лет в профессии, практик
Национальный проект — Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА
17 НОЯБРЯ
14:30 – 15:00
14:30 – 15:00
Сбор участников, регистрация
15:30 - 16:30
Надежда Белова
Надежда Белова
15:30 - 16:30
Надежда Белова
Надежда Белова
- Факторы, влияющие на эффективность мотивации
сотрудников,
- Формирование причинно-следственных связей между ключевыми показателями
- Система KPI и ее взаимосвязь со стратегическим управлением
сотрудников,
- Формирование причинно-следственных связей между ключевыми показателями
- Система KPI и ее взаимосвязь со стратегическим управлением
16:30 – 17:00
16:30 – 17:00
Перерыв на кофе - брейк
17:00 – 17:20
Татьяна Петрова
Татьяна Петрова
17:00 – 17:20
Татьяна Петрова
Татьяна Петрова
Основные аспекты, которые необходимо учитывать, для формирования оптимальной системы нематерильной мотивации сотрудников в межрегиональных компаниях
17:20 - 17:40
Ольга Ефимова
Ольга Ефимова
17:20 - 17:40
Ольга Ефимова
Ольга Ефимова
Принципы эффективной системы нематериальной мотивации персонала
17:40 - 18:00
Ольга Ефимова
Ольга Ефимова
17:40 - 18:00
Ольга Ефимова
Ольга Ефимова
Мотивация и риски
18:00 – 19:00
18:00 – 19:00
Практическая часть по проработке инструментов материальной и нематериальной мотивации
МЕСТО ВСТРЕЧИ:
Время встречи: 14:30 - 19:00
Адрес: Чебоксары, пр-кт Ленина 12б,
центр "Мой бизнес"
БЕСПЛАТНОЕ УЧАСТИЕ
ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ
КОНТАКТЫ
8-903-345-77-47
8-919-676-80-25
Татьяна
8-919-676-80-25
Татьяна
